国际工商管理高级研修班丨2019年9月北京课程纪要

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2019年9月5日至7日,清华大学河南校友会企业家同学会近300人共聚北京清华科技园,进行了为期3天的课程学习。

汪大正

人力资源管理及领导力专家。清华大学等院校企业管理与领导干部研修班核心课程主讲人。

9月5日
重塑管理者

汪老师以独特的视角,针对当下管理者存在的普遍问题,从管理者个体研究的角度从知识结构、思维观念、价值观与方法论进行思考分析,引导学习者如何突破管理者固有的惯性思维模式。

管理者知识结构:1、理性层面2、悟性层面3、普遍性层面4、特殊性层面5、方法层面6、方法论层面

爱读书,读好书,善读书。爱读书要养成习惯。汪老师建议大家阅读四本书:文学、历史、哲学、宗教。

知识结构与事业发展的逻辑关系:知识狭窄导致眼界狭窄;眼界狭窄导致思路狭窄;思路狭窄导致胸怀狭窄;胸怀狭窄导致事业狭窄。

管理是组织行为,领导是个人行为;管理是科学,领导是艺术;管理求秩序,领导求变革;管理重执行,领导重决定;管理重方法,领导重方向;管理重做事,领导重用人。


管理的职能是计划、组织、协调、控制;领导的职能是决策、引导、影响、教育。

领导力就是影响力。它是一种能够获得并影响追随者进而改变环境的能力。这种影响分为权力影响和非权力影响。汪老师以西点军校为例,说明非权力影响的重要性。

汪老师强调,作为管理者,要走出意识的误区:管人与做人;服从与服气;权力与魅力;职位与品位;指责与指导;教训与教育;任命与认可;奖励与激励。

此外,汪老师还就“功夫在诗外”和“修养与情商”两个问题展开讲解。



陆满平

社科院产业经济学博士,深圳证券交易所财务顾问服务中心主任,平安证券投资银行总部执行总经理。

9月6日
企业投资与资本运作

对于企业投资,陆老师指出,要讲究企业投资方式与方法的重要性。企业投资不能太快太贪。

企业投资方式方法中实业为体:无农不稳,无工不富,无商不活。

陆老师剖析了近周期中企业产业投资需要慎重选择的产业。

企业投资要符合国家产业政策,投资方式方法要产融结合,尽可能国内,企业在投资方式方法中锻炼投资能力,要重视国企混改的投资方式及方法。

谈及企业融资,陆老师为大家讲解了各种融资方式:

(一)利用商业银行融资工具实现融资

(二)企业的利用债权融资工具融资

(三)企业非公开定向债务融资

(四)PPP模式融资

(五)企业利用资产证券化融资

(六)企业公开资本市场上市融资

(七)企业上海证券交易所科创板上市融资

银行贷款要具备什么条件?银行贷款的争取技巧是什么?授课中,陆老师运用大量图表、数据及典型案例,紧扣时代热点,课程具有极强的实战性。

朱飞

中央财经大学商学院组织与人力资源管理系主任,教授,博士生导师。

9月7日
战略性人力资源管理

朱飞老师通过实践调查得出结论:当前企业普遍面临的人才关键挑战都与人才市场流动有关。专业人才流动有群体性。

市场不确定性增强,未来主力军价值观在哪里?

新生代员工具有显著特质。新生代的首要工作价值观是舒适度和安全性。“平衡”是新生代员工职业成功观的关键词。

把好人才入口,找到对的人,是解决所有人力资源管理问题的关键。

三匹配人才:与组织匹配;与岗位匹配;与团队匹配。

“相马不如赛马”,“选最优秀的,而不是最合适的”,朱老师为大家剖析了人才入口常见的认知误区。

能力像冰山,真正决定性的在水面以下。

五大人格模型:外倾性;宜人性;责任心;经验开放性;情绪稳定性。责任心是最为稳定有效的绩效预测指标。

朱老师指出,管理的关键是把人盘活,所有成功的团队都是按对了人性按钮。

驱动个体工作行为的两个因子:利益最大化;意义最大化。

朱老师结合当前企业实际,对人才激励五力系统和企业薪酬管理等问题进行了深入细致的解析。